Směrnice o transparentnosti odměňování posouvá důkazní břemeno na stranu zaměstnavatele a v Česku, které patří k zemím s nejvyšším rozdílem v platech žen a mužů, mění pravidla náboru i interní mzdové politiky. Následující text shrnuje, co novela zákoníku práce přináší firmám a kdy je nejvyšší čas začít jednat.